كيف يكون التديب فعالا. سؤال عميق يشغل بال العاملين في مجال التدريب . إليكم خطوات عملية ومباشرة،
# قم بقياس الاحتياجات التدريبية بصورة صادقة علي ثلاث مستويات هي (احتياجات ترتبط بالمؤسسة / احتياجات ترتبط بالوظيفة والمهمات / احتياجات ناتجة من تحليل الفجوة الاداء)...
#قم ببناء أهداف التدريب استناداً على ما سبق..
#اعكف مع المدربين وخبراء التدريب ورؤساء العمل علي مراجعة الاهداف والتوقيت الزمني المناسب للتنفيذ..
#قم بصياغة خطة تشغيلية تضم انشطة تدريبية يمكن قابلة لقياس الكفاءة....
#شدد علي اختيار جهات تنفيذ محترفة مع متابعة واعية
#قم بقياس دقيق قبلي وبعدي للمتدربين.
#قم بتوعية رؤساء المتدربين حول افضل السبل لتطبيق المهارات الجديدة. . وخذ تأكيدا قاطعا بمساندتهم لذلك...
#قم بعملية قياس العائد علي مراحل متعددة
#استخلص النتائج وعمم الممارسات الناجحة.
#قم ببناء أهداف التدريب استناداً على ما سبق..
#اعكف مع المدربين وخبراء التدريب ورؤساء العمل علي مراجعة الاهداف والتوقيت الزمني المناسب للتنفيذ..
#قم بصياغة خطة تشغيلية تضم انشطة تدريبية يمكن قابلة لقياس الكفاءة....
#شدد علي اختيار جهات تنفيذ محترفة مع متابعة واعية
#قم بقياس دقيق قبلي وبعدي للمتدربين.
#قم بتوعية رؤساء المتدربين حول افضل السبل لتطبيق المهارات الجديدة. . وخذ تأكيدا قاطعا بمساندتهم لذلك...
#قم بعملية قياس العائد علي مراحل متعددة
#استخلص النتائج وعمم الممارسات الناجحة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق