في حالات تجد موظف عنيد في اطاعة التوجيهات المباشرة بل قد يتسم بالعناد والمماحكة وإبداء
كل مطاهر التحدي، ليصبح جو العمل وبيئته كساحة معرفة إما غالب أو مغلوب.
يقوم رئيسه المباشر برفع مذكرة توضح الحالة للمدير، الذي يتراخى في القيام بواجب المساندة للرئيس المباشر ، ويتأخر في قرارته لمعالجة الرضع...
هنا إضافة للمساندة الخفية للموظف العنيد، يتم إضعاف الرئيس المباشر وخلق حالة تحفز الآخرين للتمرد، فقد أمنوا العقوبة........
في حالات تجد موظف عنيد في اطاعة التوجيهات المباشرة بل قد يتسم بالعناد والمماحكة وإبداء كل مطاهر التحدي، ليصبح جو العمل وبيئته كساحة معرفة إما غالب أو مغلوب.
يقوم رئيسه المباشر برفع مذكرة توضح الحالة للمدير، الذي يتراخى في القيام بواجب المساندة للرئيس المباشر ، ويتأخر في قرارته لمعالجة الرضع...
هنا إضافة للمساندة الخفية للموظف العنيد، يتم إضعاف الرئيس المباشر وخلق حالة تحفز الآخرين للتمرد، فقد أمنوا العقوبة........
هذه البيئة هي التي تجعل مثل هذه الحالات التي تمثل اكبر انواع التمرد علي نظم العمل فتعطل قواعده وتجعل معدلات الأداء متدنية، هنا يجب الحذر من مكافأة الموظف المتمرد وقم باتخاذ التدابير اللازمة للتعامل معه لتحافظ علي جو عمل مواتي ومحفز للإنتاج
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق